張應(yīng)春談管理：工廠如何通過招人、留人、用人，快速恢復(fù)產(chǎn)能？
導(dǎo)讀：2月24日，國家發(fā)改委數(shù)據(jù)顯示，全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)復(fù)工率逐步提高，其中浙江已超過90%，廣東、江蘇、山東、福建等地已超過70%，如今時(shí)間又過去了一周，工業(yè)制造業(yè)基本上都已進(jìn)入了正常的復(fù)工軌道。然而，各個(gè)企業(yè)的員工的返崗率卻不那么樂觀。
疫情的突然爆發(fā)打亂了企業(yè)的用工計(jì)劃，各個(gè)地區(qū)、各個(gè)企業(yè)紛紛上演“搶人大戰(zhàn)”。由于人員返工率不足造成的“用工荒”毫無疑問又再一次困擾著各個(gè)中小制造業(yè)。
本文從招人、留人、用人3個(gè)方面為企業(yè)解決“用工荒”支招，一起來看看吧！
●一、招人 ●
我們從朗歐咨詢正在輔導(dǎo)的企業(yè)復(fù)工情況發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的“用工荒”無不例外指向了一線操作工人的緊缺，普工的短缺直接導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)能無法全面恢復(fù)，進(jìn)而造成工業(yè)企業(yè)整個(gè)供應(yīng)鏈體系產(chǎn)能不足的“多米諾效應(yīng)”。企業(yè)要出貨了，供應(yīng)商的包材還沒到位；五金件還沒送過來；電鍍件還在供應(yīng)商的產(chǎn)線上……
1、廣開渠道
每個(gè)企業(yè)要打造一個(gè)人才招聘渠道的天羅地網(wǎng)，線上招聘和線下招聘同時(shí)進(jìn)行。
（1）線上專門招聘網(wǎng)站
由于是一線操作工人的招聘，我們列舉了幾個(gè)線上招聘效果較好的平臺(tái)：Boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)等。
（2）微信朋友圈、招聘求職群
將招聘信息以及人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策制作成海報(bào)發(fā)布到招聘求職群，并動(dòng)員企業(yè)全員將招聘海報(bào)分享到微信朋友圈。我們還可以把招聘文案通過錄制成短視頻發(fā)布到抖音、快手等平臺(tái)，但一定要有創(chuàng)意性，有娛樂性，同時(shí)還要有趣味性。
（3）現(xiàn)場定點(diǎn)招聘
截至目前，各大招聘平臺(tái)的現(xiàn)場招聘會(huì)處于關(guān)閉狀態(tài)。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)可以利用好周邊人流量較為集中的地方定點(diǎn)宣傳。比如，在超市收銀臺(tái)定點(diǎn)代發(fā)招聘宣傳彩頁，放置招聘展板；周邊勞務(wù)市場、周邊人員密集生活區(qū)、廠區(qū)工業(yè)園主要通道等張貼招聘海報(bào)。同時(shí)，企業(yè)可在上述流動(dòng)人口密集區(qū)設(shè)置招聘臺(tái)，現(xiàn)場定點(diǎn)招聘。
（4）人才引薦
發(fā)動(dòng)全員進(jìn)行人才引薦計(jì)劃，并設(shè)置“伯樂獎(jiǎng)”。
（5）高校合作
（6）對(duì)接勞務(wù)派遣公司，定點(diǎn)輸送
2、返崗補(bǔ)貼
為了讓外地員工盡快返崗，各地上演了各種“硬核”的搶人操作，包巴士、包高鐵、包飛機(jī)……
我們企業(yè)可以從路費(fèi)補(bǔ)貼、提前返工獎(jiǎng)勵(lì)、一次性生活補(bǔ)助等真招實(shí)招最大限度地吸引一線員工返崗。比如，在朗歐咨詢輔導(dǎo)的一家企業(yè)的返崗補(bǔ)貼中規(guī)定：已返崗人員補(bǔ)貼500元/人，未返崗人員3月2日前返崗的補(bǔ)貼500元/人，3月7日前返崗的補(bǔ)貼200元，逾期不予補(bǔ)貼。
